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服务需求描述:1、负责推进省公司落实集团公司业务发展要求,协助省公司智能组网业务落地运营支撑,完成公司制定的相应发展目标;2、负责省级业务发展现状及相关问题调研,常态化统计、监控业务发展指标及相关通报,协助配合省公司做好设备版本升级及问题跟踪定位;3、负责本区域客户对组网业务的运营投诉,处理相关问题,与本部团队做好协同,响应客户诉求;4、负责本区域客户业务新需求挖掘,并开展常态化的客户需求收集和汇报;5、负责本区域内智能组网业务的理论和实操培训工作;6、负责本区域友商及行业竞品信息收集和汇报,对省公司宣传、培训及展陈等进行暗访抽检。服务方案要求:1、本科及以上学历且具有1年及以上工作经验、或专科及以上学历且具有2年及以上工作经验;2、具备计算机、市场营销、工商管理、统计学等相关专业知识;3、熟悉中国移动家庭业务,对智慧家庭业务发展趋势有较深理解;4、具有丰富的数据分析、市场策划、营销推广、服务支撑等方面的专业技能;
{公司简介}中国人寿保险(集团)公司为中央金融企业,是国有特大型金融保险企业公司。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资等多个领域。岗位解读:运营管理是公司培养的综合性管理人才岗位,前期进行轮岗学习,了解基础的岗位职责及要求,后期往管理层,储备主管方向发展。【工作时间】 (1)朝九晚五(2)午休2时(3)周末双休(4)国家法定节假日正常休假【工作内容】售后部(1) 为公司会员客户提供业务咨询。(2) 对客户回访,告知客户福利权益。(3) 加保、续保办理。(4) 资料的录入与变更。(5) 会员活动通知及平台邀约。(6)梳理客户权益,客户礼品发放。人力岗(1)招聘网站管理。(2)日常面试邀约安排及接待。(3)组织并跟进员工培训。(4)日常会议组织安排。(5)活动策划及安排。运营部(1)团队筹建:构建“1 3”团队框架,团队成员的确定。(2)团队管理:遵守团队规章制度,做好带头作用。团队文化建设,活动安排及策划。(3)团队运营:团队日常工作的运作。参加公司会议,做好上传下答。关于公司奖励方案及时回馈给团队并且让团队成员明确。(4)产品运营:学习产品知识,包装产品,对产品熟知并能够给客户讲解。薪酬待遇:(1)3000活动量绩效津贴 1400(优才1800)新人津贴 1500(优才3000)学习津贴 1000推荐人才奖励(每人) 10(面试补贴) 晋升奖(8000) 团队管理津贴 伯乐奖 补贴 绩效等新人综合薪资6000 ,转正后综合薪资10000 (能力决定你的薪资上限)薪资公开透明,不带任何虚假宣传,理智判断辨别各类招聘信息。2.全面福利保障(疾病、意外、医疗、………)+独立账户养老公积金。3.完善的培训体系、公开透明晋升机制。4.不定期的团队活动(聚餐、旅游、团康等)晋升渠道:员工—主任—组经理—处经理—资深处经理— 区域总监【岗位要求】(1) 踏实上进、虚心学习、敢于挑战。(2) 年龄22岁~45岁。(3) 有相关工作经历者优先考虑。(4)大专学历以上。【免费培训支持】新人:签约班/启航营/专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训,通过全方位的培训,可以学习到金融,保险专业知识,国家政策和法律法规,心理学,语言表达及沟通能力的提升。主管:专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训/主管技能提升班/省公司培训等【发展方向】1 专业理财规划师、家庭理财顾问 (10万一100万元)2管理层级:营销主管(年收入20万左右)、部门经理(年收入25-50万左右)、区域总监(年收入100万以上)3. 专业的培训讲师(年收入10-30万)4.根据个人意愿以及能力定岗定责 (8-15万)职位福利:绩效奖金、全勤奖、节日福利、周末双休、定期团建、带薪年假 职位亮点:团队扩建,急需人才,朝九晚五,周末双休。
岗位职责:
1,负责APP品种上架;
2,价格维护;
3,平台售后处理;
4,客户回访
前期有人带教
任职要求: 1, 基本要求:具备良好职业素养; 2,学历要求:本科及以上,28岁以内,优秀可放宽至专科; 3,工作经验要求:不限,有相关平台运营经验者优先; 4,素质要求:有良好的沟通应变能力,踏实肯干,爱岗敬业。 福利待遇: 薪资:综合薪资4-5K 福利:五险一金 国家法定假日正常休息 7小时工作制 全勤奖各项补贴 工作时间:8:40-12:00 ,14:00-18:00,不加班,月休6-7天(周末) 公司地址:武汉市洪山区石牌岭路130号宸胜中心703室 乘车路线:地铁——2号线至宝通寺站(B出口),步行10分钟即到 公交——811路/723路/503路/797路/564路/613路/至竹苑小区/石建村,步行5分钟即到
工作内容:
1、负责平台销售和毛利达成;
2、平台促销活动设置、日常问题对接;
3、平台商品上架、商品竞价;
4、订单处理、评价处理等。
任职资格:
1、大专以上学历,产品策划,电子商务,市场营销等相关专业优先考虑;
2、有过同行业电商工作经验者优先;
3、熟悉网店运营,网络数据分析,客户体验优化,对店铺设计、产品包装、活动策划及平台资源有较好的把握;
4、熟悉PPT、word、Excel等常用软件。
职位福利:绩效奖金、五险一金、全勤奖、餐补、交通补助
1、负责西宁某中型商业综合体的招商运营管理工作,统筹项目招商及运营相关管理工作; 2.制定项目总体的政策和招商计划,拟定商业招商方案; 3.负责与商家洽谈租赁条件,监督商家进场,并按照装修标准审核,确保按时入场开业; 4.对所管商业资产载体进行统筹管理,优化资源配置,提升资源价值,满足未来发展需求; 任职要求: 1.本科及以上学历,具有万达等商业品牌经验优先; 2.在西部地区有一定的招商资源; 3.人品端正,具有较高的职业素养,具有良好的沟通协调能力、商务谈判能力、团队协作意识。
【职位详情】 企业培养运营管理人才的岗位,前期多元化发展,需要学习各个岗位的基础知识,了解各个岗位的岗位职责、工作流程,基本业务,主要有【售后部-人事部-运营部】,后期可以根据自己的意愿选择长期发展方向。 【岗位要求】(1) 21~45岁(2)有相关工作经历者优先考虑(3)勇于拼搏,不满足于现状(4)大专及以上学历【工作时间】1.早上9:00到下午17:00 2.午休两小时 3.周末双休,法定节假日正常放假 【工作内容】1.售后部门学习公司基础业务运转流程,主要是 ①为公司会员客户提供业务咨询,挖掘客户的潜在需求;②客户投诉受理、理赔办理;③客户资料的录入与变更;④为客户提供及时的通知和邀约客户参加会员活动 2.人事部门学习如何最大化的运用人才,主要是 ①人力资源管理;②招聘网站管理;③人事招聘;④绩效考核 3.运营部门学习如何搭建团队并进行运营管理,主要是 ① 团队筹建;②团队运营;③团队管理;④产品运营 3~6月实习期过后根据个人意愿以及能力定向发展 【晋升】(1)每个季度一次考核晋升,公平公正,公开透明(2)1 3(初级晋升),1 6(高级晋升)(3)1~3个月转正福利待遇(1)全面福利保障(养老、意外、医疗、.......) 独立账户养老公积金(2)完善的培训体系,公开透明晋升机制(3)不定期的团队活动
你在苦苦寻找伯乐、我们在耐心寻觅人才,不妨加入我们,一起在luckin
[岗位要求] (1)22~45岁 (2)专科学历,优秀者可放宽条件 (3)有相关工作者优先考虑 (4)能吃苦耐劳,敢于拼搏[工作时间] (1)朝九晚五 (2)午休两小时 (3)周末双休 (4)法定节假日正常休[工作内容] 售后部 (1)为公司会员客户提供业务咨询 (2)投诉受理,理赔办理 (3)梳理客户权益,礼品发放 (4)资料的录入与变更 (5)会员活动通知及邀约等 人力岗 培养识人、辨人、用人的能力。 主要工作内容:网站管理一编辑发布岗位信息一邀约安排面试一面试一入职、离职办理一培训组织及跟进。 运营部 (1)团队筹建:构建1 3或1 6团队框架 (2)团队运营:日常工作组织及开展 (3)团队管理:严格落实规章制度,做好团队 表率作用 (4)产品运营:产品学习、包装及讲解3-6个月轮岗期过后根据个人意愿和公司需求定岗[薪酬待遇] (1)基础薪资 绩效奖金 新人津贴 学习津贴 伯乐奖 活动方案奖励等(综合薪资详情面谈) (2)全面福利保障(疾病、意外、医疗……) 独立账户基金 (3)完善的培训机制,公开透明的晋升体制 (4)不定期的团队活动(聚餐、旅游、团康活动等)
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