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1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。 2、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作;在销售人员缺席时,及时转告客户信息,妥善处理。 3、负责客户、顾客的投诉记录,协助有关部门妥善处理。 4、协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。 5、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料,妥善保管电脑资料,不泄露销售秘密。 6、完成营销部主管临时交办的其他任务。
岗位职责: 1.普工与2级别员工招聘 2.培训与文化宣导 3.1-3级别薪资资料与发薪资料 4.1-2级别绩效考核 5.其他HR工作 任职资格: 1.本科及其以上学历 2.人力资源、工商、行政、企业管理相关专业 3.具备人力资源专业知识 4.熟悉电脑、办公自动化 5.具备招聘与培训专业技能 6.3年以上HR资深主管经验
1、人力资源相关专业,统招专科及以上学历,三年以上同岗位工作经验;持有人力资源证书者优先。 2、熟悉人力资源六大模块工作; 3、性格沉稳、工作细心,责任心强
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