职位描述:
1.根据公司办公会议的决定,负责安排和组织公司召开的行政会议;
2.熟悉本公司基本情况和本部门工作职责,按照国家有关政策法规及公司规章制度,处理日常行政事宜;
3.全面统筹规划公司的人力资源战略。
4.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
5.制定用人计划、培训计划,科学合理地安排人力,开发人力资源。
6.组织招聘工作,对应聘人员进行多方面的考核,并在公司授权的范围内选任合格的员工。
7.负责调入、招入、辞退、辞职、调出的审核,负责员工内部调配的审核。
8.按照公司相关规定,制定公司各岗位的考核标准、薪酬标准、奖惩制度,经批准后组织实施。
9.按期及时完成本部门职责范围要求的各项工作任务及工作计划,并对其工作业绩进行定期考核。
10..组织制定人事行政工作发展规划、计划与预算方案。
1.大专以上学历。
2.五年以上相关工作经验,有良好的组织协调能力。
3.具备解决突发事件的能力。
4.较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致。
5.具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。
6.授过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。
7.现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个环节均有较深入的认识,能够指导各个环节的工作。
8.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
9.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。