岗位职责:
1.根据公司战略发展方向和业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访;
2.建立行业人才地图,搭建公司人才库;负责招聘数据报表分析;
3.帮助业务部门搭建并完善人员梯队,关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出有效合理的建议;
4.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通,推动公司文化的建设;
5.同时参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作,推动各人力工作在业务组织的落地与实施;
岗位要求:
1.本科及以上学历,专业不限;
2有HRBP经验优先;
3.熟悉招聘流程和各种招聘渠道,良好的招聘渠道开发能力和雇主品牌推广能力;
4.文字功底佳,熟练使用办公软件;