1.根据公司招聘计划及用人部门需求进行人才招聘，利用各种招聘渠道及时为公司补充职能部门的缺岗人员，完成招聘任务指标；
2.负责各招聘岗位信息发布、简历筛选、面试安排及甄选工作；
3.做好招聘数据的统计，及时反馈招聘中遇到的问题；
4.员工入职手续的办理。
5.贯彻落实总部各项培训制度，负责年度，月度性工作计划制定及落实。
6.负责新员工入职系列培训。职工再培训及专题培训的运作组织。
7.进行培训需求调研协助开发制式及非制式课件。
职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利、采暖补贴、包住、定期体检、免费班车
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