管培生是公司为了打造末来中高阶的管理型人才而设立的，以轮
岗的形式在三个基础部门接受锻炼和培训，以便了解公司的运作
流程和基础部门之间的协作关系。后续的发展方向多元化。
{培训}定期培训，培训内容主要有：企业文化、基本的金融知识
人力资源管理、团队管理、理财规划。
{晋升}所有员工都需从基本做起，每季度提供一次公开透明晋升。
【轮岗流程】
售后岗
（1)为公司会员客户提供业务咨询(2)投诉受理(3)理赔办
理
（4)资料的录入与变更(5) 活动通知及邀约(6)顾问式的二
次开发
人力岗
(1)人力资源管理(2)招聘网站管理(3)招募专员(4)绩效考核团队运营岗(1)团队筹建(2)团队运营(3)团队管理(4)产品运营
【晋升】
（1)每个季度一次考核晋升，公开透明，能者上任
（②)1 4（初级晋升），1 6（中级晋升），1 9(优级晋升）
（③)3-9个月转正{工作时间了（1） 朝九晚五（2)午休2小时 (3)
周末双休
（4)国家法定节假日正常休息学历本科及以上
{薪资体系}
（13000活动量绩效津贴 ＋1400（优才1800)新人津贴
＋1500（优
才3000）学习津贴＋1000推荐人才奖励（每人) 10（面试补
贴）
＋晋升奖(8000) 团队管理津贴＋伯乐奖＋补贴＋绩效等
(2)新人综合薪资 6000 ，转正后综合薪资10000 （能力
决定你的
薪资上限)薪资架构公开透明，不带任何虛假宣传，理智
判断辨
别各类招聘信息。
「薪酬待遇」
1.全面福利保障(疾病、意外、医疗、………)＋独立账户养
老公积
金2,完善的培训体系(高峰会、MDRT、IDA、TOP2000
等)，公
开透明晋升机制4不定期的团队活动(聚餐、国内国外旅游、团
康等等）。
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