任职条件：
（1）统招本科及以上学历，管理类相关专业；
（2）五年以上人力资源和行政管理工作经验，包括至少两年管理岗工作经验；
（3）熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
（4）熟悉行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
（5）具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
（6）对数字较敏感，具有较强的数据分析与解读能力；
（7）年龄30-35岁，具备知名企业、快消行业工作经验者优先考虑。
岗位要求：
（1）根据总公司人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案；
（2）负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的要求具体监督和执行；
（3）拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作；
（4）建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置；
（5）监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系；
（6）根据总公司薪酬政策和晋升政策，组织定薪、调薪评审和晋升评审，评估薪酬体系有效性并推动其不断完善；
（7）拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
（8）根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求；
（9）确保本单位合法用工，构建和谐用工关系；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
（10）参与职位管理，组织编写、审核各部门职责与职位说明书；
（11）负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作；
（12）负责内部安全管理，强化安排培训教育及监察监督工作；
（13）参与本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励；
（14）指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护