职位描述：
职责描述：1、负责集团培训体系的建设及完善。
2、负责开展培训的需求调查和分析，根据调查结束、集团年度培训目标以及员工的考评结果等编制年度培训计划。
3、根据集团有关战略和规划，建立企业培训商学院并组织制定商学院工作计划
和月度培训计划。
4、 建立各种工种的岗位技能鉴定的培训课程体系、师资体系、资源合作伙伴，并组织编制应知应会的专业题库。
5、建立公司内部实训基地，为公司技术人员、生产人员等培训、技能鉴定提供考场，确保功能齐全。
6、建立内训师体系并建立相应的培训、鉴定、考核流程。
7、负责员工继续教育的管理。
8、负责招聘渠道的开拓及维护
9、负责公司培训计划的拟定及实施
10、负责培训需求的调查及评估、培训课件的制作及完善
11、根据培训计划，定期组织员工培训学习并根据培训情况，对培训后效果进行调查、评估及考核
12、负责培训档案库的建立，做为培训档案的收集、保存。
13、负责培训费用的预算及控制及外训或外训讲师对接工作。
任职要求：1.人力资源、企业管理专业或相关专业硕士或以上学历;
2.丰富的工作经验，8年以上企业培训相关工作经验，5年以上培训讲师或同岗位工作经验;
3.参加人力资源管理、企业管理、相关法律法规的培训;
4.具有良好的沟通能力和组织能力。