职位描述：
岗位职责：
（1）负责根据政府及地方相关部门规定，编制公司统一的劳动合同文本（需经公司法务审核通过）。
（2）负责员工劳动合同、保密协议和竞业限制协议的签订、变更与终止相关手续的办理。
（3）负责员工入职、转正、离职相关手续办理。
（4）负责受理员工投诉、咨询，协助直接上级及公司法律顾问解决劳动争议及纠纷。
（5）协助直接上级建立人事档案管理制度，负责员工档案的建立及维护。
（6）负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部所有工作文件的收集、存档与人事档案借阅手续的办理。
（8）组织安排员工活动，参与企业文化建设，营造符合企业文化的员工工作环境及氛围。
（9）劳动合同、保密协议、竞业限制协议、廉洁协议、员工人事档案文档管理（纸质签批台账建立、整理、管理，配套电子档台账建立、整理、管理）
任职资格：
（1）人力资源管理学、管理学及相关专业，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、等方面的培训。
（2）有一定员工关系岗位工作经验。
（3）2年以上法律咨询方面工作经验。