职位描述:
岗位职责:
1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作
2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3 编写岗位说明书,完善岗位管理体系
4 协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划
5 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6 负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案
7 依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作
8 依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续
9 协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
10 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
11 根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理
12 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析
13 完成上级交办的其它临时性工作
任职资格:
1.年龄18—27岁;
2.初中以上学历;
3.身高:1.55cm以上,女五官端正,身形适宜,形象气质好;
4.反应敏捷,身体健康;
5.吃苦耐劳,注重细节;
工作时间:
8小时工作制,月休2天,晋升空间大。有意者请携带身份证原件、两张复印件及相关证件,1寸彩色近照2张,直接到公司人事部面试。欢迎您的加入!